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军转文职释放改革“红利”!

发布日期:2022-05-12 13:43   来源:未知   阅读:

  今日这个版的头条是关于“今日头条”状告“油中国GRC线条行业运营态势与投资潜力研究报告(2021-20,今天,解放军报微信公众号,放送了一条新闻。新闻中说:“海军今年有1185名军官转改文职人员,数量大幅超过往年。”这里的今年,应该指的是2019年度,选择转改文职的现役军官。根据新闻通稿,我们能发现这一波转改,鲜明地体现出以下特点:

  今年海军转改人员中,具有高中级职称的人员占39%,不少是相关领域的专家,硕士以上学历的人员占52.1%,其中博士有215名。

  2.领导干部带头转改。俗话说,转文好不好,就看领导干部愿不愿意转。这一波转改当中,多名领导干部率先带头垂范。新闻中举出的例子有:

  值得注意的是,文中的这位杨博然副院长,原为全军优秀指挥军官,是实打实的军事干部。此次转改当中,这名干部转任为军校文职副院长,可以说是目前少有的走上领导干部岗位的文职人员。而军校文职副院长的出现,进一步表明了军官岗位面向战位,后勤科研任用文职的军改人力资源配置理念。今后,院校当中的现役编制必然越来越少,文职人员的比例一定会进一步加大,文职人员的作用也会得到进一步发挥。

  从以上转改的数据我们可以看到,能够转改文职的都是部队的业务骨干,且高学历人才比例远高于军官队伍。这样做的好处是显而易见的。首先,让高学历人才和业务骨干转改文职,可以让他们从“转业”和“逐月领取退役金”的选择性焦虑中解脱出来,一门心思留在部队,为强军事业终身贡献力量。文职人员也是军队的重要组成部分,相比现役军官而言,文职人员在科学研究和工作自由度方面拥有较强的比较优势,并且不用考虑退役安置的问题,断了去地方当公务员的念想,从而更加彻底地保留住人才。既然转改的人才注定为军队服务终身,因此在转改过程中,必然会好中选优,把现役军官当中真正优秀且人岗相适应的人才纳入到文职队伍当中,建强文职方阵的力量。

  今年,时间已经正式迈入九月。初秋的寒意悄然无声地从地表溜出来,年底的退役工作也即将进入筹备期。毫无疑问,转改文职,也将作为多元化退役安置的重要方式之一继续存在。毕竟,目前相当一部分刚刚转编为文职人员的现役岗位,社招文职还来不及适应情况,急需具备现役工作经验的文职人员顶起岗位职责。在社招的适应和磨合期,“军转文”的历史功勋不可磨灭,他们争当改革排头兵,是真心实意的改革促进派,他们不讲价钱听从招呼脱下军装,为我军转型改革的历史进程做出了自己最大的贡献。

  当然,随着改革的深入推进以及社招文职全面铺开,接下来的文职转改形势也会发生一些变化。比如,转改条件更加严格,择优选拔力度更大。从去年开始,文职转改逐渐变成了现役军官眼中的“香饽饽”。转改名额一票难求,竞争压力急剧加大。如此喜人的转改形势,充分说明了文职的身份和待遇是有保障的,文职的前景光明而激动人心。在这样的形势下,现役军官只有好好干才能好好转改文职,才能在“择优录取”的激烈竞争中力拔头筹,最终赢得心仪的文职名额。

  对于文职人员来说,现役领导干部转改文职,毫无疑问是一则重大利好消息。长期以来,文职人员常常觉得自己在现役军官面前“低人一等”,就其根本原因,还是在于走上领导干部岗位的文职人员数量较少,没有在专业技术和后勤保障岗位上形成权力和资源分配的比较优势。如今,越来越多的文职人员开始走上领导干部的岗位,甚至还可以领导现役军官在非军事业务上的工作。现役军官见到级别比自己高的文职人员一样需要立正敬礼并喊“首长好”。文职和现役政治上平等,岗位分工有区别,这就是文职制度设置的初衷。